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Lavorare in Iumob significa entrare a far parte di un’azienda innovativa, dinamica e sempre in evoluzione.

Se sei appassionato di tutto ciò che ruota intorno al mobile, tecnologia e web, in Iumob troverai un ambiente sfidante, versatile, flessibile e allo stesso tempo serio e professionale.

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Vantaggi di lavorare in Iumob

• • stipendio in linea con l’esperienza;
  • acquisizione di nuovi skills e competenze;
  • conoscenza concreta del mondo digitale;
  • formazione continua;
  • partecipazione ad eventi e fiere di settore;
  • piano di welfare aziendale con numerosi benefit.

Inoltre, noi di Iumob, già da qualche anno, abbiamo scelto di offrire ai nostri dipendenti la possibilità di un lavoro flessibile, in cui alternare le ore in ufficio allo smart working.

Tutti i nostri collaboratori hanno, infatti, ricevuto una dotazione tecnologica che permette loro di lavorare in ufficio così come a distanza.

Piano di Welfare aziendale

Iumob ha all’attivo un piano di welfare aziendale, che rende l’ingresso in azienda ancora più stimolante, ed estremamente competitivo sul mercato.

La policy aziendale di Iumob garantisce a tutti i dipendenti un pacchetto articolato di benefit che punta a migliorare la qualità della vita del lavoratore e della sua famiglia.

Ogni anno vengono erogati dei Flexible Benefits, ovvero uno specifico budget, con cui ricevere dei rimborsi per spese familiari, per la casa, per l’istruzione, inclusi gli asili e la scuola materna, per spese sanitarie, versamenti a fondo pensione, attività ricreative come viaggi, teatro e molto, molto altro.

Da anni Iumob ha una partenership con la società di welfare aziendale DoubleYou, che fa parte del Gruppo Zucchetti, ed è specializzata in piani di welfare per grandi società nazionali e internazionali.

DoubleYou offre la garanzia di un grande gruppo, che conta più di 1.200 aziende clienti e 100.000.000 di credito welfare gestito, e l’affidabilità di un’offerta molto ricca e di fornitori altamente qualificati.

Il programma di Welfare aziendale che abbiamo scelto ha notevoli vantaggi per il benessere dei nostri collaboratori e per le loro famiglie poiché:

• non è tassato;
• è fruibile dall’intera famiglia;
• migliora il clima aziendale e la relazione dipendente-azienda.

Siamo convinti che progetti come questi, possano portare benefici concreti alla qualità della vita di tutti, e rappresentino un elemento importante di differenziazione.